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如果員工同意不繳納社保，企業(yè)是否可以與其簽訂協(xié)議免責(zé)嗎？
最近經(jīng)常有人問到一個(gè)問題，員工因?yàn)楦鞣N原因自愿放棄繳納社保，很多公司為了滿足員工的要求，讓員工簽字并寫郵件也就同意了。
可是，這樣就真的可行嗎？
 
答案是肯定不行的。
按規(guī)定繳納社保是企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)，下面這些案例可供大家學(xué)習(xí)。
 
01員工簽字自愿放棄社保公司賠了 13 萬
18年12月，歐草草入職東莞一織布廠工作，擔(dān)任雜工，雙方簽訂書面的勞動(dòng)合同，合同期間為18年12月至21年12月。
勞動(dòng)合同第九條約定，歐草草自愿放棄公司代辦參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
 
8月17日起，歐草草因突發(fā)胸背疼痛，經(jīng)醫(yī)俒住俒治療，根據(jù)歐草草提交的醫(yī)療費(fèi)
，至201年11月產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi) 元。
最后，原審法俒判決公司向歐草草支付因未參加社會(huì)保險(xiǎn)而未能得到社保報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用 元。
一審宣判后，公司不服，提起上訴。
二審判決：放棄社保約定無效，公司應(yīng)支付未參加社會(huì)保險(xiǎn)而未能得到社保報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用。
 
看完這個(gè)案例，各位HR是不是對(duì)你們公司個(gè)別員工自愿放棄社保的做法有點(diǎn)小小的擔(dān)心了吧！！
02提醒廣大企業(yè)要重視員工社保的繳納
1、未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責(zé)任 
一次性工亡補(bǔ)助金可能把一個(gè)公司賠坡產(chǎn)！
賠償標(biāo)準(zhǔn)確定為 847180元（42359 元×20倍）。（全國同一價(jià)）
 
 
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