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勞動合同期滿，勞動者繼續(xù)工作但不簽訂勞動合同，用人單位是否需要支付二倍工資？
答：需要支付二倍工資。
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。此處對合同期滿未簽合同是否應(yīng)支付二倍工資未有具體規(guī)定，實踐中對于該問題有不同觀點。就廣東地區(qū)而言，已有明確規(guī)定。
根據(jù)廣東省高人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》(粵高法〔2012〕284號)第14條第二款規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，超過一個月雙方仍未續(xù)訂勞動合同，勞動者根據(jù)《勞動合同法》第八十二條一款規(guī)定要求支付二倍工資的，應(yīng)予支持。
因此在廣東地區(qū)的司法實踐中，若合同期滿勞動者繼續(xù)提供勞動而又未簽訂合同，用人單位需支付二倍工資，但也給予用人單位一個月的寬限期。
不過有些地方，是沒有一個月的寬限期的。
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