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職工曠工、公司解除勞動(dòng)合同，你對(duì)了嗎
付某是某公司的員工。某日起，付某開始不去上班，公司無法與其取得聯(lián)系。 該公司的規(guī)章制度中規(guī)定：未辦理請(qǐng)假手續(xù)缺勤者，將一律按曠工處理。員工連續(xù)曠工3日的，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 一周后該公司將付某按照自動(dòng)離職處理，并在公司內(nèi)部貼出告示，“付某因自動(dòng)離職，從即日起不再屬于我司員工”。但數(shù)日后，付某又突然回公司上班。 ——問題來了：該公司與付某的勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除？  
 
 
在本案中，付某不辭而別后，公司并沒有作出解除勞動(dòng)合同的決定，也沒有向付某依法送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，而只是在內(nèi)部發(fā)布一則通知了之。而根據(jù)法律規(guī)定，公司的行為不屬于合法的履行解除勞動(dòng)關(guān)系的程序，故而導(dǎo)致雙方的勞動(dòng)關(guān)系并未解除，而是處于不提供勞動(dòng)不發(fā)放報(bào)酬卻存在勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)。
 
 
 
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