產(chǎn)品介紹
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違背誠信原則，勞動合同無效！
案情簡介
小李于2017年12月13日入職某租賃公司。2018年6月30日，小李、租賃公司與某咨詢公司協(xié)商一致后簽訂“調(diào)整勞動關(guān)系協(xié)議書”，約定：租賃公司與小李解除勞動合同，咨詢公司與小李建立勞動關(guān)系，小李在租賃公司的工作年限計入咨詢公司。此后，小李開始在咨詢公司擔(dān)任 培訓(xùn)主管，雙方簽訂的書面勞動合同期限自2018年7月1日起至2020年12月12日止。
2018年9月，咨詢公司以發(fā)現(xiàn)小李入職租賃公司時提交的學(xué)歷證書信息涉嫌 、構(gòu)成欺詐，導(dǎo)致勞動合同無效為由，解除了勞動合同。
小李認(rèn)為，咨詢公司單方解除勞動合同的行為違法，遂提出仲裁申請，要求裁決咨詢公司繼續(xù)履行勞動合同。
仲裁委審理過程中，查明如下事實：2009年7月，小李畢業(yè)于某師范高等專科學(xué)校，學(xué)制三年、專科學(xué)歷。2017年，小李入職租賃公司時，提交的簡歷顯示受教育情況為“2005年9月至2009年7月，河北某師范學(xué)院，漢語言文學(xué)本科”；員工入職登記表中“主要教育經(jīng)歷”也填寫為此。同時，小李通過電腦軟件修改了學(xué)歷證書的印章和專業(yè)、學(xué)歷等內(nèi)容，并將修改后的畢業(yè)證書復(fù)印件提交給租賃公司。
裁決結(jié)果
勞動人事爭議仲裁委員會駁回了小李的仲裁請求。小李不服裁決結(jié)果，起訴至法院。法院駁回了小李的訴訟請求。
觀點交鋒
本案爭議焦點主要為該咨詢公司以小李學(xué)歷造假為由解除勞動合同是否合法。
焦點辨析
《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。該法第二十六條明確規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，將導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無效。該法第三十九條規(guī)定，勞動者存在該法第二十六條上述情形致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。
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