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女職工未婚先孕 單位解除勞動關系賠償！
核心內容：《勞動法》第29條第3款規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動合同?！杜毠けＷo條例》第4條也規定，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
案例：
王某是廣州某電子公司的女職工，雙方未簽訂書面合同。2018年12月，王某未婚懷孕，公司讓她回家休息。2019年1月12日，公司提出與王某解除勞動關系。王某遂向當地勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴，要求恢復勞動關系，簽訂勞動合同，該勞動合同期限至哺乳期滿為止；支付未簽訂勞動合期間雙倍工資賠償。
該公司辯稱，王某是非法同居懷孕的，違反國家計劃生育的有關規定，且其懷孕后未告知單位，責任應她自己來承擔。
仲裁委經審理認為，雖然王某未婚先孕是一個不爭的事實，但其并不違反國家法律、法規的規定，沒有任何一部法律、法規規定女工不得未婚先孕，這一問題僅屬道德約束的范疇。《勞動法》第29條第3款規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動合同?！杜毠けＷo條例》第4條也規定，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。這些規定均沒有區分女職工的懷孕是已婚還是未婚，因此，應理解為女職工未婚先孕也應受《勞動法》等法律、法規的保護，用人單位不得解除未婚先孕職工的勞動關系，否則可能要承擔賠償責任。
仲裁委最終裁定該公司恢復與王某的勞動關系，雙方簽訂勞動合同，該合同期限至王某哺乳期滿為止；并支付未簽訂勞動合期間雙倍工資賠償，以及為職工補繳和按時繳納社會保險，讓員工享受生育保險待遇。
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