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隨著企業的發展，公司的業務開展需求不僅局限于一個區域，公司的員工會遍布全國各地，那么員工的社保福利該如何保障，如何解決各地員工招聘問題，為各地的員工上社保，保障員工的福利待遇？這是各大型企業擔憂的問題。社保福利外包的出現為企業省去了社保數據收集匯總的時間和人力成本，有效地提高了人力資源管理的運營效率，為企業推進完善管理體系的建立提供強大的幫助。
 
勞務派遣是目前國內外流行的人力資源管理新模式，是指用人單位根據工作需要，通過人才服務機構租借人才的一種新型的用人方式，也是一種高層次的人事管理服務。
 
人才服務機構與用人單位和派遣人員分別簽訂勞務派遣協議、人才派遣合同，以規范三方面在派遣期間的權利和義務，在派遣期間用人單位與派遣人員發生人事隸屬關系。勞務派遣，在國內經濟發達地區已經相當流行。
 
一、廣州勞務派遣服務內容：
1.簽訂合同。簽訂《勞務派遣合協議》、《勞動合同》、《勞務協議》：明確用工單位、派遣員工以及駿伯人力集團三者之間的法律關系、權利和義務。 
2.社保福利保障。為員工繳納社會保險：包括社保登記、繳存、增減、轉移、續存、生育、工傷費用的申報和理賠等。
3.員工工資。根據用工單位考勤情況，代發勞務人員工資，并代扣、代繳個稅和社保等費用，代發工資服務采用全程軟件處理，使薪酬發放更公平透明。 
4.勞動爭議。提供勞動爭議咨詢及解決方案；爭議調解；處理勞動仲裁。

二、廣州駿伯人力集團服務特點：
1、品質服務，創新服務；
2、顧問團隊，定制服務；
3、科學管理，嚴謹服務；
4、放眼未來，完善服務。
 
廣州駿伯人力資源集團有限公司
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