產(chǎn)品介紹
勞務(wù)派遣,亦稱人才派遣,是近年來我國勞務(wù)市場根據(jù)市場需求而開辦的新的勞務(wù)中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過規(guī)范的勞務(wù)派遣公司落實(shí)勞務(wù)派遣外包計(jì)劃。
勞務(wù)派遣單位等級劃分與評定根據(jù)經(jīng)營要求、勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂、組織招聘、入職辦理和培訓(xùn)、工資支付、購買保險(xiǎn)、駐點(diǎn)管理、職業(yè)發(fā)展、工傷處理、離職辦理、勞動(dòng)爭議等方面內(nèi)容。
對勞務(wù)派遣單位的基本條件、經(jīng)營場所及設(shè)施、從業(yè)人員、經(jīng)營管理、合法合規(guī)、服務(wù)質(zhì)量、經(jīng)營規(guī)模與效益、社會(huì)信譽(yù)等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行量化與評定。勞務(wù)派遣員工管理系統(tǒng)平臺，實(shí)現(xiàn)全國范圍內(nèi)客戶、員工可隨時(shí)通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行查詢、檢索權(quán)限內(nèi)信息并監(jiān)控服務(wù)過程，服務(wù)更可靠。
東莞企業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)及業(yè)務(wù)外包的優(yōu)勢
1、對社會(huì)而言：倡導(dǎo)人力資源配置市場化。打破人才地區(qū)分布不平衡，緩解目前人才供求矛盾，可以實(shí)現(xiàn)人才資源共享。
2、對用人單位：人才租賃對用人單位來說，可增強(qiáng)企業(yè)競爭力。人才租賃的用人形式是適應(yīng)我國勞動(dòng)人事制度改革新形勢下而誕生的，它解決了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下用人制度對各企事業(yè)單位發(fā)展的束縛，尋求人力資本優(yōu)化。
3、可以降低用人成本支出：企業(yè)在核算租賃人才的總支出時(shí)，主要考慮職位效益、市場價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)、自主調(diào)整固定工資與浮動(dòng)工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
4、人事管理便捷：企業(yè)不需要專門人員、機(jī)構(gòu)對派遣人員進(jìn)行管理，這些人員的人事工作由我公司負(fù)責(zé)完成。企業(yè)在使用這些人員時(shí)，用人方式機(jī)動(dòng)靈活。
5、可避免人才流失：被聘用人員的人事檔案由我公司調(diào)集管理，在合同期內(nèi)，我公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力做好工作，企業(yè)不會(huì)擔(dān)心人才流失。
6、可減少人事勞動(dòng)爭議：在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，企業(yè)和我公司簽訂用人協(xié)議，我公司與被聘人員簽訂聘用合同，企業(yè)與被聘用人員是一種有償使用關(guān)系。可避免與被聘用人員在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上的爭議。
駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，全國各地設(shè)立345個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，搭建了成熟的勞務(wù)派遣服務(wù)平臺，幫助企業(yè)人力資源部門從繁重的事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略工作，從而提升管理的高度和核心競爭力。駿伯人力集團(tuán)是社保成本控制專家、用工風(fēng)險(xiǎn)管理專家、勞動(dòng)事務(wù)操作專家。
