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大部分勞動用工密集型行業(yè)（如：制造廠商、物流公司、快遞公司、餐飲、工業(yè)園區(qū)等）用工人數(shù)日益增加，用工類型繁多。人事管理成了企業(yè)頭疼的問題，企業(yè)人事工作方面一旦出了問題，對企業(yè)來說，無暇于嚴(yán)重影響企業(yè)生產(chǎn)力，企業(yè)也就不能集中精力開展核心業(yè)務(wù)。
 
揭陽市轄各區(qū)各類企業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)經(jīng)辦服務(wù)，圍繞標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、均等化、法制化的要求，提升社會保險經(jīng)辦服務(wù)水平，大力推動網(wǎng)上服務(wù)體系建設(shè)，拓展網(wǎng)絡(luò)化、智能化便民服務(wù)功能，提升市民幸福感。
 
企業(yè)用人單位為什么要選擇外包委托第三方采用勞務(wù)派遣方式用工：
當(dāng)您遇到這樣的人事煩惱：員工的錄用及勞動用工備案，社保五險一金的轉(zhuǎn)移合并，以及勞動爭議處理等操作費心費時；各種人事辦事機構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一旦人事工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失；企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及。
 
揭陽企業(yè)選擇勞務(wù)派遣管理服務(wù)，選擇駿伯人力派遣服務(wù)的好處：
1.總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部從煩瑣事務(wù)中解脫，集中精力從事企業(yè)的戰(zhàn)略核心工作。 
2.管理便捷，減少事務(wù)工作，降低成本。對于分公司及辦事處等分支機構(gòu)的員工，勞動、HR事務(wù)交由我司統(tǒng)一管理，利用我司龐大的、全國的服務(wù)平臺，將全國的人力資源管理事務(wù)輕松解決，不必再在分支機構(gòu)設(shè)立人力資源部或人事專員職位。
3.增加員工滿意度。解決駐異地的分支機構(gòu)派遣員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買企業(yè)職工社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，實現(xiàn)各地分支機構(gòu)的本土化管理。
 
駿伯人力資源集團（揭陽）有限公司
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