產(chǎn)品介紹
駿伯人力集團成立于2003年，全國連鎖，分公司遍及全國，社保服務網(wǎng)點350多個。擁有社保代理服務資質(zhì)的、實力雄厚、管理規(guī)范、信譽較好和服務有保障的社保代理機構提供繳交社保相關事務保障服務和管理。
對于分公司及辦事處等分支機構的員工，勞動事務交由駿伯公司統(tǒng)一管理，客戶只要對應指定的客服專員，將全國各區(qū)域勞動工作輕松搞定，不用在分支機構設立人力資源部門，而利用駿伯集團龐大的、全國的、完善的服務平臺。
駿伯人力集團社保服務優(yōu)勢：價格合理、團隊強大、反應迅捷。公司成立18年，已為上萬家大中型企業(yè)提供服務，得到了企業(yè)單位的肯定與好評，已成為全國各地區(qū)各代表處、分公司、個體戶等提供便利、省成本的社保外包方案。
揚州市企業(yè)社保代理服務流程:
1.初步咨詢：接受客戶業(yè)務咨詢，解答客戶社保問題，初步建立合作意向。
2.業(yè)務洽談：跟進客戶需求情況，了解客戶需求問題，洽談社保合作事宜。
3.確定外包類型：根據(jù)客戶的實際情況，確定外包類型及相關服務事項。
4.簽訂外包協(xié)議：根據(jù)外包類型進一步協(xié)商協(xié)議條款，簽訂外包服務協(xié)議。
5.開展外包服務：具體服務內(nèi)容為：社會社保、人事管理、人事檔案等。
6.履行外包協(xié)議：根據(jù)協(xié)議內(nèi)容提供相應服務，結算相關費用。
揚州人事外包（揚州社保代理/五險一金代理）可以由相應的服務商來負責實施。在這期間，企業(yè)的人力資源管理部不是消極等待，而應該是積極參與，包括兩方面內(nèi)容。一方面是要注意人力資源外包風險的防范與控制，企業(yè)方應與服務商就相應的外包項目簽訂書面合同，明確雙方的權利和義務以及違約賠償?shù)葐栴}。在外包實施過程中對工作的進展作定時檢查，確保工作的順利、安全實施。
駿伯人力集團社保福利管理外包的出現(xiàn)為企業(yè)省去了薪資數(shù)據(jù)收集匯總的時間和人力成本，有效地提高了人力資源部門的運營效率，必將為企業(yè)推進整體薪酬的建立提供強大的助力。
駿伯人力資源集團（揚州）有限公司
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