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勞務派遣,亦稱人力資源派遣,是近年我國勞務市場根據(jù)市場需求而開辦的新的勞務中介服務項目，是一種新的用人方式。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過規(guī)范的勞務派遣公司落實勞務派遣外包計劃。
 
佛山勞務派遣單位等級劃分與評定根據(jù)經(jīng)營要求、勞務派遣協(xié)議簽訂、組織招聘、入職辦理和培訓、工資支付、購買保險、駐點管理、職業(yè)發(fā)展、工傷處理、離職辦理、勞動爭議等方面內(nèi)容。對勞務派遣單位的基本條件、經(jīng)營場所及設施、從業(yè)人員、經(jīng)營管理、合法合規(guī)、服務質(zhì)量、經(jīng)營規(guī)模與效益、社會信譽等關鍵指標進行量化與評定。
 
勞務派遣服務及外包的優(yōu)勢
1、對社會而言：倡導人力資源配置市場化。打破人才地區(qū)分布不平衡，緩解目前中國人才（特別是 人才）供求矛盾，可以實現(xiàn)人才資源共享。
2、對用人單位：人才租賃對用人單位來說，可增強企業(yè)競爭力。人才租賃的用人形式是適應我國勞動人事制度改革新形勢下而誕生的，它解決了計劃經(jīng)濟條件下用人制度對各企事業(yè)單位發(fā)展的束縛，尋求人力資本優(yōu)化。
3、可以降低用人成本支出：企業(yè)在核算租賃人才的總支出時，主要考慮職位效益、市場價格制定工資標準、自主調(diào)整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
4、人事管理便捷：企業(yè)不需要專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行管理，這些人員的人事工作由我公司負責完成。企業(yè)在使用這些人員時，用人方式機動靈活。
5、可避免人才流失：被聘用人員的人事檔案由我公司調(diào)集管理，在合同期內(nèi)，我公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力做好工作，企業(yè)不會擔心人才流失。
6、可減少人事勞動爭議：在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，企業(yè)和我公司簽訂用人協(xié)議，我公司與被聘人員簽訂聘用合同，企業(yè)與被聘用人員是一種有償使用關系。可避免與被聘用人員在人事（勞動）關系上的爭議。
 
駿伯人力集團成立于2003年3月，全國各地設立345個社保服務網(wǎng)點，搭建了成熟的人事外包服務平臺，幫助人力資源部門從繁重的事務中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。
 
佛山駿伯人力資源集團有限公司
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