產(chǎn)品介紹
駿伯人力集團擁有熟悉人事管理、社會保險、勞資關系、勞動法律、勞動仲裁等人力資源外包服務的客戶服務專員，聘請了多位法務顧問，可為客戶在人事管理制度及出現(xiàn)勞動爭議時提供良好的勞動事務咨詢，提供咨詢和解決方案。
駿伯勞務派遣服務內(nèi)容和流程，派遣的形式，人事外包，勞務派遣服務范圍，勞務外包，稅務申報，代發(fā)工資，合肥五險一金代辦，企業(yè)管理咨詢等。
一、合肥市勞務派遣、人事服務、企業(yè)社保外包的優(yōu)勢：
1.降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用，勞務派遣綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
2.人事管理便捷規(guī)范
用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，業(yè)務減少時減少人員，用人方式機動靈活。
3.降低勞動爭議風險
在有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事勞動關系上可能出現(xiàn)的爭議。
二、合肥企業(yè)選擇勞務派遣的作用有哪些：
1. 使流動就業(yè)組織化
通過以下兩種方式，勞務派遣實現(xiàn)了農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)的有序轉移：一是輸入地有關部門成立勞務派遣機構，將轉移勞動力集中管理，以滿足當?shù)貙D移勞動力的需要；二是輸出地在輸入地成立勞務派遣機構，幫助輸出地勞動力轉移就業(yè)。
2. 使靈活就業(yè)組織化，有利于解決供需錯位問題，降低風險
以家政服務公司為例。主要有三種類型：一是社會團體開辦；二是民營；三是社區(qū)服務中心。
3. 促進體制內(nèi)就業(yè)機制轉換，勞務派遣在我國的特殊作用在于，它被作為一種利用現(xiàn)有資源、把下崗職工、失業(yè)人員組織起來進行創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的行動，促進了體制內(nèi)就業(yè)機制的轉換。
4. 提高用工效率，進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效率
勞務派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它基本的作用。
駿伯人力資源集團（合肥）有限公司
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