產(chǎn)品介紹
隨著企業(yè)的發(fā)展，公司的業(yè)務(wù)開展需求不僅局限于一個(gè)區(qū)域，公司的員工會(huì)遍布全國各地，那么員工的社保福利該如何保障，如何解決各地員工招聘問題，為各地的員工上社保，保障員工的福利待遇？這是各大型企業(yè)擔(dān)憂的問題。社保福利外包的出現(xiàn)為企業(yè)省去了社保數(shù)據(jù)收集匯總的時(shí)間和人力成本，有效地提高了人力資源管理的運(yùn)營效率，為企業(yè)推進(jìn)完善管理體系的建立提供強(qiáng)大的幫助。
勞務(wù)派遣是目前國內(nèi)外流行的人力資源管理新模式，是指用人單位根據(jù)工作需要，通過人才服務(wù)機(jī)構(gòu)租借人才的一種新型的用人方式，也是一種高層次的人事管理服務(wù)。
人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人單位和派遣人員分別簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、人才派遣合同，以規(guī)范三方面在派遣期間的權(quán)利和義務(wù)，在派遣期間用人單位與派遣人員發(fā)生人事隸屬關(guān)系。勞務(wù)派遣，在國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)已經(jīng)相當(dāng)流行。
一、廣州勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容：
1.簽訂合同。簽訂《勞務(wù)派遣合協(xié)議》、《勞動(dòng)合同》、《勞務(wù)協(xié)議》：明確用工單位、派遣員工以及駿伯人力集團(tuán)三者之間的法律關(guān)系、權(quán)利和義務(wù)。
2.社保福利保障。為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)：包括社保登記、繳存、增減、轉(zhuǎn)移、續(xù)存、生育、工傷費(fèi)用的申報(bào)和理賠等。
3.員工工資。根據(jù)用工單位考勤情況，代發(fā)勞務(wù)人員工資，并代扣、代繳個(gè)稅和社保等費(fèi)用，代發(fā)工資服務(wù)采用全程軟件處理，使薪酬發(fā)放更公平透明。
4.勞動(dòng)爭議。提供勞動(dòng)爭議咨詢及解決方案；爭議調(diào)解；處理勞動(dòng)仲裁。
二、廣州駿伯人力集團(tuán)服務(wù)特點(diǎn)：
1、品質(zhì)服務(wù)，創(chuàng)新服務(wù)；
2、顧問團(tuán)隊(duì)，定制服務(wù)；
3、科學(xué)管理，嚴(yán)謹(jǐn)服務(wù)；
4、放眼未來，完善服務(wù)。
廣州駿伯人力資源集團(tuán)有限公司
聯(lián)系人： 陳經(jīng)理
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