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企業不簽訂勞動合同，不繳納社保合法嗎？佛山社保代交，代買五險
不簽訂合同是不是就沒辦法確認勞動關系了？答案肯定為否，那么哪些材料可以成為確認勞動關系存在的證據呢？
什么是事實勞動關系？
事實勞動關系指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動關系以及口頭協議達成的勞動關系。事實勞動關系的確認需存在勞動關系的事實。
也就是說，用人單位雖然沒有和勞動者簽訂勞動合同，但雙方實際履行了勞動法規定的權利義務，形成了事實上的勞動關系。
認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、商業保險購買記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
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