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沒簽勞動合同怎么證明勞動關系？南海勞務派遣，社保代繳
勞動關系的確認對保護勞動者合法權益至關重要。但是，不簽訂合同是不是就沒辦法確認勞動關系了？
答案肯定為否，那么哪些材料可以成為確認勞動關系存在的證據呢？不簽訂勞動合同不繳納社保需支付雙倍的經濟補償金。
如何確認勞動雙方存在勞動關系？
根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》 條，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
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