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我市實行用人單位失業保險浮動費率制度的時間區間為通知實施之日起至2020年6月30日。在此期間，市人力資源和社會保障局會同市財政局、市社保局根據失業保險基金結余及收支平衡情況，在每年7月決定下一個社保年度是否實現浮動費率。上一社保年度失業保險基金結余率（失業保險基金收入與支出的差額/收入×百份百）低于10%的，當年不實行失業保險浮動費率。個人費率不實行浮動制度，仍按 %執行。
二、實施失業保險浮動費率期限內，失業保險繳費按照四舍五入原則，取整至分。用人單位所執行的費率按照以下辦法確定：
（一）用人單位費率為繳費系數乘以基準費率。
（二）基準費率按照 %計算。
（三）繳費系數按照以下辦法分檔次確定：
浮動費率一檔：用人單位前五年平均失業保險申領率小于或者等于全市前五年平均失業保險申領率60%的，繳費系數按 計算；
浮動費率第二檔：用人單位前五年平均失業保險申領率大于全市前五年平均失業保險申領率60%的，繳費系數按1計算。
其中：
“失業保險申領率”是指年領取失業保險金總人數（含領取一次性生活補助人數）與年平均參保人數(參保人數指申報人數，不含退休人員)之比；
“年領取失業保險金總人數”是指1月份領取失業保險金人數與2至12月份新增領取失業保險金人數之和加上1至12月份領取一次性生活補助人數之和；
“年平均參保人數”指1至12月份參保人數的平均值。
（四）用人單位在我市按規定繳納失業保險費不滿五年的，執行浮動費率第二檔。
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