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某單位職工王某其產假前月工資標準為5000元，經社保核報，其生育津貼標準為每月3500元。王某認為，用人單位不得因生育而降低女職工工資，故起訴要求用人單位對差額部分予以補足。用人單位認為，已經足額為王某繳納了生育保險，并將生育津貼全額支付給了王某，未侵害王某的合法權益，故不同意王某的訴訟請求。
經法院審理，認為根據法律法規規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形降低女職工的工資。女職工因生育請長假而下崗的，在其享受法定產假期間依法領取生育津貼，沒有參加生育保險的企業，由企業參照原工資發放，即以產假工資不降低為原則。在生育津貼低于產假前工資時，應由用人單位補足差額。現原告主張補足產假期間工資差額并無不當，用人單位應予以補足，故依法支持了王某的訴訟請求。
依照《關于貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》第五十八條規定，女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼，沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形降低女職工的工資。通過前面兩項規定可以看出，產假期間工資標準不降低為原則，生育津貼一般與女職工產假前工資標準一致。不低于原工資標準，用人單位有義務予以補足差額部分。
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