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中山企業(yè)社保代交，中山市勞務(wù)派遣，代簽中山勞動(dòng)合同
中山企業(yè)用工是否只交社保不簽訂勞動(dòng)合同就可以了呢？或者只簽訂勞動(dòng)合同不繳交社保都可以？據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，企業(yè)聘用勞動(dòng)者需在入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
中山企業(yè)還可采用社保外包的形式為職工繳納社保，可以通過(guò)勞務(wù)派遣的形式為員工簽訂勞動(dòng)合同，繳納社保，代扣住房公積金，發(fā)放薪酬福利，申報(bào)個(gè)稅等。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)。但是實(shí)踐中用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同名稱五花八門。若用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了“勞務(wù)合同”，勞動(dòng)者是否有權(quán)以用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由要求二倍工資差額呢？
2016年7月11日，張某與周達(dá)公司簽訂《勞務(wù)合同》，約定張某從事宿管勞務(wù)工作，月勞務(wù)報(bào)酬4000元，合同期間自2016年7月11日起至2017年12月31日止。2017年11月4日，張某向周達(dá)公司郵寄解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，以周達(dá)公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)且未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同。
2017年11月29日，仲裁委裁決駁回張某的仲裁請(qǐng)求。張某不服裁決結(jié)果，向一審法院提起訴訟。張某認(rèn)為周達(dá)公司與其并未簽訂勞動(dòng)合同，故在訴訟請(qǐng)求中要求周達(dá)公司向其支付2016年8月11日至2017年7月11日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額49500元。本案中雙方均符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，周達(dá)公司亦于庭審中認(rèn)可張某實(shí)際提供勞動(dòng)、其支付張某工資的事實(shí)，且張某的勞動(dòng)系其業(yè)務(wù)必要組成部分。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，判斷雙方之間是否具備勞動(dòng)關(guān)系、是否以書(shū)面的形式確定各自的權(quán)利義務(wù)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行認(rèn)定。根據(jù)本案所查事實(shí)，雙方簽訂的書(shū)面勞務(wù)合同已載明了張術(shù)英的勞動(dòng)崗位、工資報(bào)酬、合同期限等主要的勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)，具備勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含的主要條款。
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