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人力資源公司會根據客戶單位的需求來決定介入管理的程度，外包員工可以由人力資源公司來管理，也可以由雙方單位共同管理。Q：短期用工的行業或者崗位是否可以做外包？季節性、短期性用工都可以選擇外包服務。例如，一年一度的雙11在快遞方面缺少人員派送時，就會招聘一些臨時人員進行輔助派送這就屬于短期用工。另外到了冬季采暖期，企業雇傭一批臨時人員來解決采暖時產生的問題，這就屬于典型的季節用工。Q：為什么現在很多企業實行派遣轉外包？1.派遺人員范圍:“三性人員”，即臨時性、替代性、輔助性。2.派遺比例:派遺人員占企業人數不超過10％3.同工同酬。4.屬地社保。Q：派遣轉外包具體有什么好處？1、規避勞務派遣法規政策的風險2、減少因企業編制原因造成的公司工作的強度，3、降低企業在非核心的生產環節或生產崗位的管理成本和經營風險;4、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務，提高企業核心竟爭力;5、保持人力資源配置的靈活性與競爭性，降低季節性、突發性生產招用人員的風險;6、合理規避人力資源管理的各種潛在風險，減少勞動爭議所帶來的麻煩;7、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果。

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