很多人可能都有這樣的疑問，城鎮(zhèn)職工社保和個人靈活就業(yè)社會保險到底有什么區(qū)別，到哪繳納哪一種社會保險到后面退休的時候會比較劃算。今天我們就帶領大家一起探討一下兩種社會保險的具體區(qū)別，希望能幫助大家在以后的生活中加以區(qū)別。1、首先職工社會保險和靈活就業(yè)人員社會保險的繳納對象不同，職工社會保險繳納的對象是城鎮(zhèn)各類企業(yè)的在職職工，靈活就業(yè)人員社會保險的繳納對象是各類靈活就業(yè)人員且年滿16周歲，未參加城鎮(zhèn)職工社會保險的居民人員。 2、其次就是強制性的不同，企業(yè)職工社會保險是 強制用人單位和勞動者 依法繳納的社會保險。而靈活就業(yè)人員社會保險完全根據個人自愿的原則繳納。 3、繳費方式的不同，企業(yè)職工社會保險是按月繳費，繳費比例是按照職工上一年度平均工資的固定比例來進行繳費。靈活人員社會保險自愿選擇繳費檔以及按年或者按月進行繳費。 4、社會保險的種類不同，企業(yè)職工保險是五險分別是養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)以及生育（現在已經合并到醫(yī)療保險里面了），靈活就業(yè)人員社會保險僅包括養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。 5、待遇領取條件不同，企業(yè)職工社會保險需要滿足累計交滿15年或以上養(yǎng)老保險可以辦理退休，靈活人員社會保險需要繳納人員年滿60歲，累計交滿15年及其以上方可辦理退休。 6、養(yǎng)老保險的計算方式不同，企業(yè)職工社會保險是根據繳費年限、繳費基數、當年度社會平均工資來計算，靈活就業(yè)人員社會保險則是根據繳費基數、繳費比例、以及賬戶余額來計算養(yǎng)老金。 邦孚人力是多年來從事勞務派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢等的人力服務外包機構，是國內提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一。公司先后為數量眾多的企業(yè)提供了服務外包，全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務，很大程度上提高了企業(yè)的運營績效，在業(yè)界贏得了良好的口碑。（本文不代表作者觀點，僅供參考）