進行勞動仲裁，是維護權(quán)益有效的法律救濟手段。 由于勞動者與用工單位的法律關(guān)系是不對稱的，因此一旦勞動者提出參加社保問題，單位會以辭退、砸飯碗等要挾勞動者，迫使勞動者不敢再提及此事，手段卑鄙下流。 從設(shè)身處地為勞動者著想的角度考慮，你們可以向公司住所地勞動保障監(jiān)察或政府主管部門投訴，請求干預(yù)并查處，以期達到既解決參加社會保險問題，又不會受到公司迫害的目的。 基本的處理渠道是： 1、和單位進行協(xié)商，協(xié)商無果的情況下; 2、到你單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下; 3、你可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監(jiān)察部門予以投訴。 4、在勞動局安排相關(guān)人員調(diào)解無果的情況下，你可以申請勞動仲裁; 5、根據(jù)勞動仲裁情況，你可以到法院申請強制執(zhí)行。(前提是：該企業(yè)敗訴，15內(nèi)未進行上述) 特別提醒：你去投訴，須提供你的相關(guān)證明，如：工資條、工卡、考勤卡等。 也就是能夠證明你身份的證明。現(xiàn)在要求勞動仲裁又不花錢了，你可以要求去仲裁的。 即使勞動者自己提出要求不交社保，公司也是不會照此做的，因為為員工購買社保是法律強制規(guī)定的，不購買單位就違反勞動法了。 社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規(guī)定。《勞動法》第16條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立勞動合同?！? 《勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費?！眴挝粸閱T工繳納社保是法定的義務(wù)。 六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！毖a繳自參加工作之日起至解除勞動合同之日止欠繳的社會保險費等。也可以只要求企業(yè)為你補繳欠繳的社會保險費，而不解除與企業(yè)的勞動合同。 另：五險一金中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。