我國的養(yǎng)老保險由哪幾部分組成？ 我國是一個發(fā)展中國家，經(jīng)濟還不發(fā)達，為了使養(yǎng)老保險既能發(fā)揮保障生活和安定社會的作用，又能適應不同經(jīng)濟條件的需要，以利于勞動生產(chǎn)率的提高。養(yǎng)老保險由三個部分（或層次）組成。第一部分是基本養(yǎng)老保險，第二部分是企業(yè)補充養(yǎng)老保險，第三部分是個人儲蓄性養(yǎng)老保險。   用人單位和職工如何繳納基本養(yǎng)老保險費？ 答：《社會保險法》第十二條規(guī)定：“用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。”第十二條第二款規(guī)定：“職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。”   企業(yè)需降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及社保成本不斷地爬升，通過人力資源管理業(yè)務外包可以降低企業(yè)風險。   社保登記及社保費繳納是十分繁瑣耗時的工作，因社保政策的頻繁變更、社保費繳納流程的復雜瑣碎造成大量精力的耗費。由專業(yè)的第三方服務機構管理，可以節(jié)省煩惱，節(jié)約用人成本。   企業(yè)不想操作為員工買社保及社保待遇享受的申報的繁瑣流程，企業(yè)可以委托人力資源公司代理工社保，及員工所以待遇的申報流程也由人力資源公司負責。這樣既 又便捷。   憑借駿伯人力集團豐富的人力資源行業(yè)經(jīng)驗，在企業(yè)合理合法用工的前提下，能大限度降低公司管理員工社保人事和成本各方面的支出。幫企業(yè)達到“省錢、省時、省力”等競爭優(yōu)勢。   駿伯人力資源集團（佛山）有限公司 聯(lián)系人：陳經(jīng)理    手機/微信：18902802393 固話：0757-83357938               辦公Q Q：2207968458  地址：佛山市禪城區(qū)祖廟路33號百花廣場24樓2422~2423室