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高陵設備搬運電話，搬遷，員工能否被迫解除合同？《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)未及時足額支付勞動報酬的；(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(5)因本法第二十六條款規定的情形致使勞動合同無效的；(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。顯然，搬遷不屬于該條規定的第（1）（2）（3）（5）（6）項以及第二款規定的可以被迫解除勞動合同的情形。全國人工委行政法室李援編寫的《中華人民共和國勞動合同法解讀與適用》百一十三頁認為，勞動保護和勞動條件是指在勞動合同中約定的用人單位對勞動者所從事的勞動必須提供的生產、工作條件和勞動安全衛生保護措施。即用人單位保證勞動者完成勞動任務和勞動過程中安全健康保護的基本要求。包括勞動場所和設備、勞動安全衛生設施、勞動防護用品等。根據以上釋義，企業搬遷的確涉及勞動場所的變更，但并不必然會影響到勞動保護和勞動條件的降低，如果勞動保護和勞動條件變得惡劣了，員工可以被迫解除合同，但是不能僅僅以搬遷為由被迫解除勞動合同。一般勞動待遇的法定標準都是標準，承諾工資福利待遇絕不減少，故員工也不能以這個理由被迫解除。

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