企業員工自動離職法律風險風范

知恒法律培訓-企業員工自動離職法律風險風范

關鍵詞：自動離職法律培訓、法律風險法律培訓

實踐中，不少企業會遇到勞動者不向用人單位打招呼，就隨意脫離所在工作崗位和所在單位，即所謂的自動離職。員工自動離職的初期表現與曠工無異，時間一長，使單位與員工之間的勞動關系處于一種不確定狀態。因為，勞動者沒有明確通知單位解除合同，勞動者可能從此不來上班，也有可能將來又來上班。此種情況下，企業往往難以判斷和抉擇，不知如何處理。實踐中，發生過企業因解除自動離職員工被判支付違法解除合同賠償金的案例。

對于這種自動離職可能對企業造成的風險建議采取以下措施進行規避：

首先，企業應建立完備的考勤制度，有充分證據證明勞動者何時開始曠工。

其次，在規章制度中明確規定，連續曠工N日或者累計曠工W日，即視為嚴重違反規章制度，企業有權解除勞動合同。

最后，在發現員工連續曠工N日后，立即以員工嚴重違反規章制度為由解除其勞動合同。同時，將《解除勞動合同通知書》和《解除勞動合同證明》郵寄到《勞動合同書》中的送達地址。如果沒有約定送達地址，立即將《解除勞動合同通知書》和《解除勞動合同證明》以公告方式送達。

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