2011年國家規定企業必須為員工全額繳納社保,但是因為社保系統與稅務系統是分離的，社保局不知道企業員工發了多少工資，稅務局也不知道企業為員工交了多少社保,所以絕大部分企業為了節約成本，都是按本地較低基數給員工繳納的保險. 然而,2019年1月1日期,社保局并入國稅局,兩部門系統合并監管,企業要么為員工全額交社保,要么交25%的企業所得稅.意味著企業增加35%用工成本 企業老板是否考慮過今年你的企業賺的錢有多少是在員工社保消耗掉的？如何給公司的股東們一個合理的交代? HR是否考慮過2019年之后,公司/工廠賺的都被交了員工社保了,年會的時候如何給老板有個合理的解釋？ 韻銘人力專業致力于<薪酬福利外包>,專業為企業解決稅保合一之后企業員工社保成本增加問題.通過我們的服務可以為企業安全/ 節約30%以上的社保費用與40%用工成本費。為個人節省80%所得稅。 *《薪酬外包服務》節約用工成本案例 一、薪酬福利外包服務之《企業入五險員工降低用工成本方案》 薪酬外包案例：某企業有員工100人，平均工資6370元，繳納五險 薪酬外包項目 外包前 外包后 前后比較 工資/人 6370 6370 無 社保/人 1860 930 節約930元  100人的企業：薪酬外包服務后為企業節約用工成本約：112萬元/年   二、薪酬福利外包服務之《不入社保員工降低成本方案》 薪酬外包案例：某企業有員工100人，平均工資6370元，無社保 薪酬外包項目 外包前稅負 外包后稅負 前后比較 工資6370/人 1592元 191元 節約：1401元 社保/人 0 0     100人的企業：薪酬外包服務后為企業節約成本約：168萬元/年   三、薪酬福利外包之《個稅節稅案例》 薪酬外包項目 外包前稅負 外包后稅負 前后比較 工資10萬元 29920元 5300元 增收：24620元 勞務報酬10萬元 25000元 5300元 增收：19700元 年終獎分紅50萬元 147245元 26500元 增收：120745元 注：以上按較新個稅算法