2018新制度雙軌直銷(xiāo)軟件結(jié)算系統(tǒng)  新計(jì)劃獎(jiǎng)金分配制度解析 一、會(huì)員金額選擇； 1  普卡會(huì)員：10000元；  首批限定名額：2000名； 2  銀卡會(huì)員：30000元；  首批限定名額：1000名； 3 金卡會(huì)員：50000元；  首批限定名額：600名； 4 鉆卡會(huì)員：100000元； 首批限定名額：300名； 過(guò)了限額后修改該級(jí)別的總獎(jiǎng)金比例（設(shè)置參數(shù)）一批會(huì)員的比例不變 注冊(cè)升級(jí)使用報(bào)單積分，獎(jiǎng)金80%發(fā)放到總積分，20%發(fā)放到購(gòu)物積分（后期對(duì)接商城） 二：一項(xiàng)獎(jiǎng)金：直招（10%），（不分級(jí)別的直推獎(jiǎng)金，拿一代報(bào)單額的10%）。（秒結(jié)秒發(fā)）推薦網(wǎng) 三．第二項(xiàng)獎(jiǎng)金：管理（5%-35%）。（秒結(jié)秒發(fā)）管理網(wǎng)，多區(qū)。 一級(jí)會(huì)員; 直招1名、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)總額累計(jì)達(dá)10萬(wàn)，管理獎(jiǎng)金 ：5%（拿超過(guò)10萬(wàn)的業(yè)績(jī)部分5%） 二級(jí)會(huì)員: 直招會(huì)員3名（含）、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)總額累計(jì)50萬(wàn)、并考核任意2個(gè)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)總額達(dá)10萬(wàn)以上：     管理獎(jiǎng)金10%；（50萬(wàn)以下5%，50萬(wàn)以上的部分10%） 會(huì)員： 直招會(huì)員4名（含）、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)總額累計(jì)150萬(wàn)并考核任意3個(gè)團(tuán)隊(duì)，小團(tuán)隊(duì)總額達(dá)20萬(wàn)以上；        管理津貼15%； 四級(jí)會(huì)員： 直招會(huì)員5名（含）、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)總額累計(jì)500萬(wàn)業(yè)績(jī)并考核3個(gè)團(tuán)隊(duì)，小團(tuán)隊(duì)總額達(dá)50萬(wàn)以上；         管理津貼20%； 五級(jí)會(huì)員： 直招會(huì)員6名（含）、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)累計(jì)總額達(dá)1000萬(wàn)并考核4個(gè)團(tuán)隊(duì)，小團(tuán)隊(duì)達(dá)100萬(wàn)以上；             管理津貼25%； 六級(jí)會(huì)員： 直招會(huì)員7名（含）、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)累計(jì)總額達(dá)3000萬(wàn)并考核5個(gè)團(tuán)隊(duì)，小團(tuán)隊(duì)達(dá)150萬(wàn)以上；            管理津貼30%； 七級(jí)會(huì)員： 直招會(huì)員8名（含）以上、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)累計(jì)總額達(dá)6000萬(wàn)并考核5個(gè)團(tuán)隊(duì)，小團(tuán)隊(duì)達(dá)300萬(wàn)以上；    管理津貼35%； 1、1萬(wàn)元的會(huì)員：高可升至四級(jí)會(huì)員：20%。 2、3萬(wàn)元的會(huì)員：高可升至五級(jí)會(huì)員：25%。 3、5萬(wàn)元的會(huì)員：高可升至六級(jí)會(huì)員：30%。 4、10萬(wàn)元的會(huì)員：高可升至七級(jí)會(huì)員：35%。 五、第三項(xiàng)獎(jiǎng)金：理療補(bǔ)助（月結(jié)，周期30天） 一） 1萬(wàn)元獲得的贈(zèng)送積分平均至36個(gè)月贈(zèng)送完畢； 例：10000元÷36個(gè)月=277分月；