基金公司人事變動頻繁 高層頻現“腳底抹油”
時間:2010-05-11 16:53:48 來源: 點擊量:642
5月前10天,多家基金公司發布公告,公司旗下人事變動頻繁,眾多員工選擇在此時“腳底抹油”,涉及基金經理、經理、副經理、董事長等職位。
“還能怎么著,拿著年終獎了就走唄,不然為什么早不走晚不走?”一位基金業內人士如此解釋目前基金高層的離職潮。
盡管去年為了留住人才,多數基金公司選擇晚發年終獎的策略,但是,這也沒能阻止基金高層人士的離職。今年前3個月,基金高層人士變動數目遠超去年。
目前,每到年初都要經歷的基金人員變動高峰已經過去,但是二季度很可能是基金“年終獎發布”高峰期。由于目前各家基金人員配備基本齊全,相關工作機會減少,因此據說不少基金公司選擇在3月份后才發年終獎。
拿到豐厚的年終“紅包”后,今年本已經人心浮動的基金業內,很多人“腳底抹油”的決心恐怕更為堅定。
當然,除了年終獎“滯后效應”外,造成基金高層頻頻變動肯定還有其他原因,比如內部人員調整、身體原因等等。日前,銀華基金發布公告表示,旗下道瓊斯88基金的基金經理楊長清因個人健康原因無法正常履行職務,將進行休假。不過,總體來說,基金高層近期的調換,“紅包”因素的概率更大。尤其是對基金公司來說,有效留住旗下員工的手段不多,將年終獎發出后阻止離職的物質手段更是缺乏。
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