12月份 股權(quán)激勵(lì)落地系統(tǒng)開課了！

時(shí)間：2020-12-23 11:36:13 來源： 點(diǎn)擊量：1133

企業(yè)面臨的10大問題 問題一：跟隨多年的創(chuàng)業(yè)元老紛紛離開，選擇自主創(chuàng)業(yè)，帶走企業(yè)人才和資源，成為競爭對手。 問題二：在職老員工早已喪失工作動力，朝九晚五，身居要職卻又無法貢獻(xiàn)價(jià)值。 問題三：新員工喪失晉升通道，即使成績突出也得不到更有長遠(yuǎn)價(jià)值的激勵(lì)。 問題四：產(chǎn)品在升級但公司業(yè)績一直無法突破現(xiàn)狀，企業(yè)發(fā)展似乎遇到了瓶頸。 問題五：的核心人才還在紛紛流失，被同行挖墻角，即使?jié)q薪也留不住。 問題六：公司越來越大，老板越來越累，政策推行困難，中高層人員眾多，但還是事事都需要親力親為，身心俱疲。 企業(yè)家6個(gè)必須知道 您想知道 什么才是企業(yè)必須花費(fèi)80%的時(shí)間去做的事？ 您想知道 是什么原因讓行業(yè)龍頭大佬都在“三顧茅廬”找合伙人，而非單打獨(dú)斗？ 您想知道 為什么是股權(quán)，而不是其他因素長久驅(qū)動企業(yè)發(fā)展？ 您想知道 23種激勵(lì)方法：9種激勵(lì)核心人才、6種留人、4種吸引人才加入和4種安撫老員工的手法 您想知道 如何合伙創(chuàng)業(yè)，才不會兩敗俱傷，倒戈相向？ 您想知道 企業(yè)該如何經(jīng)營，才能解脫自己？ 慧憬股權(quán)-張哲鳴老師經(jīng)典語錄 ?拿薪酬的人要不夠?分紅利的人干不夠?賺工資少的員工，越給越懶，越不滿足?盼分紅多的員工，越分越勤，越想去干?老板的作用不是自己干，而是通過分錢來用人，用人才去賺錢?用員工創(chuàng)造的錢來分錢，唯有做出增量才能實(shí)現(xiàn)共贏?獎(jiǎng)勵(lì)指向哪里，員工行為的就在哪里?要想發(fā)展，就要淘汰落后?你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業(yè)?你能成就多少人，你就能獲得多大事業(yè)?...... 系統(tǒng)：站在股權(quán)的五種角度剖析，更加專業(yè)化，系統(tǒng)化 實(shí)戰(zhàn)：2000多家實(shí)操案例，落地經(jīng)驗(yàn)豐富，效果明顯 落地：現(xiàn)場咨詢專家一對一咨詢，白天學(xué)習(xí)股權(quán)干貨，晚上實(shí)操方案 專業(yè)：10多年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，咨詢團(tuán)隊(duì)個(gè)個(gè)都是股權(quán)實(shí)操專家 課程名稱：股權(quán)激勵(lì)落地系統(tǒng)主講老師：張哲鳴老師、黃健鑫老師課程對象：企業(yè)創(chuàng)始人、董事長，合伙股東課程亮點(diǎn)：系統(tǒng)講解股權(quán)激勵(lì)，股權(quán)設(shè)計(jì)，股權(quán)融資落地手法和實(shí)操方案課程時(shí)間：每月1期課程地點(diǎn)：全國開課，具體可咨詢學(xué)習(xí)助教