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12月份 股權(quán)激勵(lì)落地系統(tǒng)開課了!

時(shí)間:2020-12-23 11:36:13 來源: 點(diǎn)擊量:1133

企業(yè)面臨的10大問題 問題一:跟隨多年的創(chuàng)業(yè)元老紛紛離開,選擇自主創(chuàng)業(yè),帶走企業(yè)人才和資源,成為競爭對手。 問題二:在職老員工早已喪失工作動力,朝九晚五,身居要職卻又無法貢獻(xiàn)價(jià)值。 問題三:新員工喪失晉升通道,即使成績突出也得不到更有長遠(yuǎn)價(jià)值的激勵(lì)。 問題四:產(chǎn)品在升級但公司業(yè)績一直無法突破現(xiàn)狀,企業(yè)發(fā)展似乎遇到了瓶頸。 問題五:的核心人才還在紛紛流失,被同行挖墻角,即使?jié)q薪也留不住。 問題六:公司越來越大,老板越來越累,政策推行困難,中高層人員眾多,但還是事事都需要親力親為,身心俱疲。 企業(yè)家6個(gè)必須知道 您想知道 什么才是企業(yè)必須花費(fèi)80%的時(shí)間去做的事? 您想知道 是什么原因讓行業(yè)龍頭大佬都在“三顧茅廬”找合伙人,而非單打獨(dú)斗? 您想知道 為什么是股權(quán),而不是其他因素長久驅(qū)動企業(yè)發(fā)展? 您想知道 23種激勵(lì)方法:9種激勵(lì)核心人才、6種留人、4種吸引人才加入和4種安撫老員工的手法 您想知道 如何合伙創(chuàng)業(yè),才不會兩敗俱傷,倒戈相向? 您想知道 企業(yè)該如何經(jīng)營,才能解脫自己? 慧憬股權(quán)-張哲鳴老師經(jīng)典語錄 ?拿薪酬的人要不夠?分紅利的人干不夠?賺工資少的員工,越給越懶,越不滿足?盼分紅多的員工,越分越勤,越想去干?老板的作用不是自己干,而是通過分錢來用人,用人才去賺錢?用員工創(chuàng)造的錢來分錢,唯有做出增量才能實(shí)現(xiàn)共贏?獎(jiǎng)勵(lì)指向哪里,員工行為的就在哪里?要想發(fā)展,就要淘汰落后?你有本事讓多少人操心,你就能成就多大事業(yè)?你能成就多少人,你就能獲得多大事業(yè)?...... 系統(tǒng):站在股權(quán)的五種角度剖析,更加專業(yè)化,系統(tǒng)化 實(shí)戰(zhàn):2000多家實(shí)操案例,落地經(jīng)驗(yàn)豐富,效果明顯 落地:現(xiàn)場咨詢專家一對一咨詢,白天學(xué)習(xí)股權(quán)干貨,晚上實(shí)操方案 專業(yè):10多年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),咨詢團(tuán)隊(duì)個(gè)個(gè)都是股權(quán)實(shí)操專家 課程名稱:股權(quán)激勵(lì)落地系統(tǒng)主講老師:張哲鳴老師、黃健鑫老師課程對象:企業(yè)創(chuàng)始人、董事長,合伙股東課程亮點(diǎn):系統(tǒng)講解股權(quán)激勵(lì),股權(quán)設(shè)計(jì),股權(quán)融資落地手法和實(shí)操方案課程時(shí)間:每月1期課程地點(diǎn):全國開課,具體可咨詢學(xué)習(xí)助教

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