繼7月1日譚旭光董事長做“三嚴三實”專題教育黨課后，濰柴集團濰坊板塊、上海板塊、揚州板塊、重慶板塊相繼掀起了學習董事長講話精神、踐行“三嚴三實”的熱潮，各業務板塊認真解讀“三嚴三實”的科學內涵和重要意義，深刻反思“不嚴不實”的突出問題，黨員干部紛紛表示，在工作中，發揮黨員干部的帶頭作用，將“三嚴三實”內化于心，外化于行，發揮模范帶頭作用，在經濟新常態下，帶領廣大員工大膽迎接挑戰，創造新的業績。
　　7月2日，保衛保障部、一號工廠迅速召開專題會議，認真貫徹學習譚旭光董事長在“三嚴三實”專題教育黨課上的講話精神，隨后，新能源動力系統工程部、企業管理與信息化部、監察部、濱海鑄造廠、動能公司、三號工廠、營銷公司等單位紛紛掀起學習董事長專題黨課講話精神的熱潮。圍繞“三嚴三實”具體要求，各部門對照實際，深刻擺查黨員干部群體中存在的“不嚴不實”的六大問題，號召廣大黨員干部強化作風建設，做好表率，推動企業發展。
　　7月8日上午，品牌管理部召開全體員工大會暨“三嚴三實”專題教育黨課，學習董事長在“三嚴三實”專題黨課上的講話精神，探討部門未來的發展方向和工作思路。部門領導班子調整后的第一次會議以講黨課開篇，是新班子作風建設的開端。全體員工認真學習了董事長專題黨課上的內容，部門領導班子作表態發言，黨員代表談心得體會，大家一致表示要以“三嚴三實”要求自己，做好表率，帶頭干事，為企業發展貢獻力量。
　　上海板塊、揚州板塊、重慶板塊也相繼掀起學習熱潮。
　　7月7日，上海運營中心黨支部組織全體領導干部和黨員，集中學習董事長講話精神。通過學習，大家一直認為，董事長講話理論嚴謹，重于實際，對企業發展和隊伍建設重要的指導意義。當前，宏觀形勢日益嚴峻，集團和各子公司運行情況不容樂觀，為了有效地發揮集團管理職能，向子公司提供智力支持，上海運營中心更要在“嚴”、“實”二字上下苦功。
　　近日，亞星客車公司在貫徹落實譚旭光董事長講話精神中，要求全體黨員干部結合“三嚴三實”標準，牢記“約法三章”準則，時刻不忘“三思三行”的要求，努力踐行 “責任、溝通、包容”的企業文化，為圓滿完成2015年公司各項工作做出貢獻。
　　7月4日，揚柴公司召開專題會議，組織中層以上干部對董事長專題黨課上的講話進行了學習。會后，揚柴公司下發了“關于開展‘三嚴三實’專題學習教育活動的通知”和《工作就是責任》一書，以中層以上干部為重點，充分發動全體員工廣泛參與，以學習討論和對照檢查為主要形式，利用3個月時間進行專題學習教育活動，進一步統一思想，轉變作風，推動“責任為本”核心價值觀的落地。
　　重慶濰柴也于近日對譚旭光專題黨課上的講話精神進行了學習，并要求全體黨員干部工作中要以“三思三行”為行動準則，各黨支部會后迅速通過班前會、專題會等形式組織廣大員工學習講話精神，同時結合“責任361°活動”進一步反思領導干部在責任履行、清廉自律以及“四風”方面存在問題，結合自身問題制定整改計劃并進行落實。