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持續(xù)發(fā)酵的“人才荒”成櫥柜業(yè)發(fā)展絆腳石

時間:2015-05-25 11:03:23 來源:全球五金網 點擊量:349

        近期,有消息爆料稱,浙江利豪家具有限公司多位高管已在今年5月份離職,其中包括利豪集團副總裁李坤直、利豪沙發(fā)銷售部總監(jiān)魏海軍等人。有業(yè)內人士則認為,利豪家具或陷入家居轉型之戰(zhàn)的迷局之中,而高管離職風潮可能將席卷整個家居行業(yè)。此次利豪集團高管離職風波,是否與公司自身發(fā)展、低業(yè)績增長率有直接聯系?這目前還是一個未知謎團。

        對于櫥柜行業(yè)而言,員工穩(wěn)定性同樣很差,員工流失現象突出,持續(xù)發(fā)酵的“人才荒”,傷了企業(yè),如果不加以改善,任由其繼續(xù)蔓延,更將阻礙了整個櫥柜業(yè)的發(fā)展。也許,利豪家具的離職潮并不是偶然,櫥柜企業(yè)也必須從整體上思考人才的招留用管。

        招人之道:選擇很重要

        櫥柜企業(yè)總在招聘,卻招不到合適的人,好不容易招到一個勉強合適的人,培養(yǎng)起來非常吃力,不到一個月,人員離職了,企業(yè)只能繼續(xù)重復招聘、面試、試用、離職談話的過程。所以,首先要明確要找什么樣的人。只有在各方面的能力都與職位相稱的員工才會在公司呆長久。其次要打造公司吸引力。很多櫥柜企業(yè)只顧悶著頭掙錢,卻疏于企業(yè)形象和吸引力的打造。其實,打造公司吸引力,打造老板個人魅力,打造良好個人成長環(huán)境,對櫥柜企業(yè)至關重要。第三,不同階段雇不同的人。起步缺人的時候,雇傭勤勉的人,因為勤勉的人更有責任心,穩(wěn)定性也更強;快速發(fā)展期,雇傭聰明的人,因為聰明的人更有創(chuàng)造力,更具冒險精神;發(fā)展穩(wěn)定的時候,雇傭勤勉、有管理才能的人,因為這時候我們更需要規(guī)范化和執(zhí)行力。

        用人之道:激勵員工去實現心聲

        首先要抓住員工的需求,激勵員工的干勁兒,對于員工出色的工作表現要及時嘉獎、肯定。具體說來,要有清晰的晉升機制,公平的用人標準和科學、規(guī)范的績效考核機制。其次要因材施教。櫥柜企業(yè)用人難體現在兩方面,一是員工不出成績,成長慢;二是出點成績,要求多。對于不同類型的員工,櫥柜企業(yè)要采取不同的管理策略:對于意愿高能力強的員工要多授權多輔導,對于意愿高能力低的要多輔導少激勵,對于意愿低能力高的要少輔導多激勵,對于意愿低能力也低的則要設定期限,及早淘汰。在此基礎上,通過培訓和內部競爭不斷提升員工素質。

        留人之道:不拋棄不放棄

        櫥柜企業(yè)為什么要去努力留住員工呢?招聘并培養(yǎng)一個新員工比改變一個老員工,管理成本要更高,時間也更長。員工作為公司的一員,能挽留的盡量挽留。不拋棄,不放棄是一個原則,也是給予員工安全感、歸屬感。留人有三種辦法:情感留人:先換位思考員工的問題,讓員工傾訴,再說出公司的期望、部門主管對他的期望,他自身的潛力,希望他繼續(xù)留在公司奮斗。

        當駛入高速發(fā)展的跨車道,哪家櫥柜企業(yè)擁有了穩(wěn)定的人才結構,也就意味著擁有了發(fā)展的領頭羊,發(fā)展方向、企業(yè)政策、生產規(guī)范等各方面都具有了持續(xù)的穩(wěn)定性,而不會出現因為高層人才變遷,朝令夕改的局面。

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