網絡招聘的優勢：人才網站的前景有多大？

時間：2015-03-14 16:36:19 來源：a5創業欄目 點擊量：669

　　要想說清人才網站的前景，也就是要分析清楚網絡招聘的優勢到底在哪里。因為畢竟人才網站的收費只是取之于企業。

　　企業招聘主要有以下途徑：

　　1、通過傳統傳媒來發布招聘信息。比如通過報紙、電視等發布招聘信息，這種效果相比之下有幾個缺點：首先是費用貴，無論是報紙還是電視最少都是幾千，甚至更高。這對于企業招聘來說顯然成本過高。然后是時效短，無論是報紙還是電視基本上都是當日的信息當日看，過期的報紙即使信息有效也無人關注，這顯然影響了企業的招聘效果。

　　2、人才市場。雖然通過人才市場招聘現在依然是企業招聘的主要途徑，但這種方式仍然存在諸多遺憾。首先人才市場是雙向收費，即求職方和招聘方都要收取費用。而且針對企業的收取費用也較高。而對于求職者來說有了免費的網絡求職當然就會轉移陣地。然后是對于企業來說，人才市場招聘同樣面臨時效短的缺點，因為對于企業來說，花上數百甚至上千的費用只是在人才呆上那7、8個小時。

　　或者你會問，那為什么人才市場依然是企業的主要招聘途徑呢？我想這主要是因為現在就業軍中依然有很大部分不會利用網絡。這和求職者的整體素質有關，因為現在還有很多求職者沒有接觸計算機的知識，甚至根本不了解網絡。所以他們仍然只能選擇人才市場這種傳統方式。

　　3、網絡招聘，也就是通過人才網站求職和招聘。這種新型的招聘方式恰恰彌補了傳統招聘方式的缺點。

　　網絡招聘的優點可以從企業（招聘方）和個人（求職方）兩個方面來講。

　　對于企業來說：首先網絡招聘時效長，對于企業的招聘信息來說，從發布日開始可以一直延續到企業招聘到真正人才為止。另外收費相對傳統方式要低很多。再則對于企業來說隨著網絡求職者的增多，對于找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。

　　對于個人來說：首先人才網站對于個人提供的是一種免費服務。另外隨著國內教育事業的發展，隨著計算機知識的普及，我想會有越來越多的求職者會接觸到網絡，并最終選擇網絡求職。再則因為網絡求職方便，求職者只要在人才網站上登記了個人簡歷之后，即可以等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊，隨著良性的發展，網絡的招聘信息量增多，對于個人來說選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。

　　有了這些招聘方和求職者雙方的良性循環，即這種招聘方式就會得到越來越大的發展。

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